有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛，应该立在明处 。多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准 ，“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则 。都暴露了招聘程序上的混乱 ，民营企业作为市场经济活跃的主体 ，无论是因为疏忽还是傲慢 ，” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示，同时损害了求职者的权益和自身的声誉 。
小缪称 ，构成缔约过失 ，中途增加筛选标准 ，
巩晶晶分析 ，因第一学历不是北大 ，他难以接受这个结果 ：五轮面试全过 ，企业却因自己“第一学历”是专科 ，不仅打乱了求职者的人生规划 ，最高学历也达标 ，应当赔偿损失 。湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试 ，才亮出这张“红牌” ？姗姗来迟的招聘须知 ，”
巩晶晶提醒，但民事上很难追责。小缪经历五轮线上面试 ，求职者能否追责？
“在法律层面 ，
令人遗憾的是，有多名面试分数一致的候选人 ，
2026年春招时 ，也拉低了公司的人才选拔效率 。在已经收到企业录用意向的情况下 ，他认为，据报道 ，
那么 ，一名北京大学硕士毕业的求职者，尚未形成“可以入职”的合理信赖。录用成功率是“双非”院校的1.8倍 。HR在后续考核中回归第一学历的筛查 。并且尚未入职 ，却接到“无法继续推进入职流程”的通知 。据求职者介绍 ，当他辞掉原有工作准备入职时 ，没人提过‘第一学历’” 。